RECRUTEMENT
Un enjeu stratégique
Le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps.
Plus encore lorsqu'il est spécifique, ciblé et qu'il doit répondre aux obligations sociétales de l'entreprise :
Travailleurs handicapés, personnel médical (médecin du travail, infirmières, assistance sociale, etc.), respect de la parité hommes-femmes...
Chaque embauche représente alors un véritable challenge !
Grâce aux compétences du Réseau-RSE, intégrer la diversité au coeur de vos processus de recrutement n'aura jamais été aussi simple.
FORMATION & SENSIBILISATION
Investir dans le capital humain
Outre une règlementation de plus en plus pressante dans tous les domaines - santé, environnement, handicap, diversité - les entreprises qui investissent dans leurs employés, réussissent mieux que les autres : meilleur ratio CA / employé, meilleure rentabilité, progression de leur valeur boursière, etc.
Plusieurs phénomènes expliquent ces résultats : les employés de ces entreprises se sentent bien. Ils travaillent mieux, plus vite et plus intelligemment.
Engager des actions de formation et de sensibilisation récurrentes, constitue le premier levier d'une politique de ressources humaines performante.
CONSEILS RH
Développer et mobiliser les compétences des salariés
Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise est une nécessité reconnue.
Les structures et les hommes donnent un avantage compétitif à leur organisation. Ces dernières doivent avoir une stratégie de développement humain et social en harmonie avec leur stratégie économique et leur responsabilité sociale.
Une des missions principale du Réseau-RSE est d'accompagner les responsables des ressources humaines dans tous les défis permettant à l'entreprise de s'adapter à son environnement tout en restant agile et compétitive.
COACHING
Favoriser le développement de l'individu tout en servant les intérêts de l'entreprise.
Le coaching s'impose comme un outil primordial permettant d'accompagner les personnes dans leurs nouvelles missions et d'aider les équipes à surmonter les changements d'organisation. Constitué d'anciens dirigeants, d'ingénieurs, de consultants RH ou de psychologues, les coachs du Réseau RSE connaissent parfaitement le monde du travail et sont formés aux techniques de coaching.
Leur objectif : accompagner durant une période limitée des personnes ou des équipes, afin de favoriser le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire ou de leur efficacité dans le cadre d'objectifs professionnels.
Une opportunité à saisir !
ACHATS SPECIALISÉS
Une valeur ajoutée pour l'entreprise
L'économie sociale et solidaire (ESS) est un acteur économique de poids : 10% du PIB et 12,7% des emplois privés en France. Il rassemble les entreprises qui cherchent à concilier solidarité, performances
économiques et utilité sociale.
Intégrer l'ESS au coeur de votre stratégie "achats" constitue aujourd'hui un enjeu fondamental dans le développement de votre politique RSE.
Outre l'impact économique vous permettant de bénéficier d'exonérations, et de réductions d'impôts, développer vos achats auprès de l'ESS c'est marquer votre volonté de réaliser du profit tout en satisfaisant les besoins et en adoptant une gouvernance démocratique.